Atvesk savo šunį į darbą!

2024 Autorius: Carol Cain | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-16 17:15

Dottie, Sadie, Milo, Pierre: tai tik keletas draugiškų veidų, kurie jus sveikins „Etsy“būstinėje Brooklyne, Niujorke. Ne, jie nėra duomenų analitikai, skaitmeninės rinkodaros specialistai ar paramos atstovai; jie vertinami nariais, kuriuos elektroninės komercijos svetainė - tai padeda 30 milijonų vartotojų visame pasaulyje pirkti ir parduoti rankų darbo ir derliaus prekes internete - vadina „šunų operacijų komanda“.

Tai tiesa, jie yra šunys.

„Šunų draugiškos biuro politika buvo įdiegta nuo„ Etsy “veiklos pradžios 2005 metais. Tai vienas iš būdų, kuriais siekiame išlaikyti atsitiktinę, kūrybingą ir įkvepiančią darbo aplinką“, - sako bendrovės dienoraščio redaktorius Aleksa Brownas.

Etsy darbuotojų patirties vadybininkas Sarah Starpoi patvirtina, kad jos darbdavio sprendimas leisti darbuotojams įdarbinti savo naminius gyvūnus atitinka savo politiką, kaip valgyti maistą kaip komandą, kompostuoti biuro atliekas ir paskatinti darbuotojus savanoriškai siekti vertingų priežasčių visame pasaulyje. metus.

„Mūsų šunų įdarbinimas padeda išlaikyti didelį dvasios lygį ir skatina bendruomenės jausmą ir ryšį, kuris yra ypač svarbus visai„ Etsy “, - aiškina Starpoi. „Tai juokinga, nes aš žinomai nemėgstu šunų, bet man tai patinka čia. Jie priverčia žmones šypsotis beveik visuotinai, ir manau, kad jie leidžia nerimui išsklaidyti, kai jie staiga skitter. “

Etsy nėra vienintelis verslas, manantis, kad yra gera idėja atidaryti šunų kambarį šunims. Vankuveryje, BC, tarptautinės socialinės žiniasklaidos valdymo sistemos teikėjas Hootsuite taip pat yra draugiškas šunims - nuo pat pradžių.

„Mūsų šunys yra didelė„ Hootsuite “įmonės kultūros dalis“, - patvirtina talento Ambrosia Humphrey viceprezidentas. „Mes tikime, kad daugeliu būdų galime daug sužinoti iš mūsų keturių kojų draugų.“ Su maždaug 65 # HootDogs - terminu, kurį kompanija sukūrė savo pūkeliams - šiuo metu „Humphrey“kasdien vertina savo darbuotojų tarpusavio dalyvavimą tarp geriausių „Hootsuite“šunims palankių darbo vietų.

„Šunys dažnai yra puiki pokalbio pradžia, ypač biure, kuriame kas savaitę yra vidutiniškai 10 naujų žmonių, - sako ji. „Tai suteikia tiek naujiems, tiek esamiems darbuotojams puikų pasitenkinimą susitikti … dar labiau, kai jie yra skirtinguose padaliniuose.“

„Manau, kad dauguma žmonių su šunimis gali sutikti, kad jų patikimas kompanionas jų pusėje arba galimybė greitai vaikščioti su šunimi yra puikus streso mažinimo šaltinis“, - sako Humphrey. „Daugelis darbuotojų taip pat myli šunų aplink biurą.“

Tai ne tik atsitiktinio stebėjimo ar klausos dalykas. Tyrimai įrodo, kad šunims palankios darbo vietos privalumai - nuo sumažėjusio streso lygio iki padidėjusio produktyvumo ir geresnių darbuotojų santykių.

Pavyzdžiui, 2012 m. Tyrimas iš Virdžinijos bendrijos (University Commonwealth University) matė, kad „Replacements“, Ltd., Greensboro, Šiaurės Karolina, darbuotojai kasdien pradėjo dirbti iki 30 šunų. Mokslininkai nustatė, kad po vienos savaitės praneštų streso lygis sumažėjo vidutiniškai 11 procentų tarp darbuotojų, kurie atnešė savo pooches į biurą, o ne tuos, kurie paliko savo keturių kojų draugus namuose.

Pasak šlovės šunų trenerio Joelio Silvermano, buvusio „Animal Planet“serijos „GOOD DOG U“, ir didelio judėjimo rėmėjo, norinčio pasveikinti augintinius į darbo vietą, ši konkreti išvada negalėjo būti geriau suprantama.

„Yra tiek daug teigiamų dalykų, kad leistų naminių gyvūnėlių savininkams atnešti savo šunis dirbti, bet manau, kad didžiausias dalykas yra jūsų šuo, natūraliai norintis būti aplink jus“, - sako Silverman. „Jie mieliau praleidžia visą dieną savo dėžėje savo biure nei bus laisvi namuose, kol dirbate visą dieną.“

Tiesą sakant, neseniai atliktas tyrimas, kurį atliko „American Pet Products Association“(APPA), yra ne tik atskleista, kad darbuotojai patyrė mažiau atostogų nei namuose, kuriuose nėra naminių gyvūnėlių, tačiau produktyvumas ir darbuotojų moralė įgijo postūmį, kai šunų draugai prisijungė prie darbo jėgos, ir kad darbuotojai buvo labiau linkę dirbti viršvalandžius dėl to, kad darbo vietoje jie buvo auginami.

„Ši apklausa rodo, kad daugiau žmonių suvokia naminių gyvūnėlių svarbą darbo vietoje“, - sako APPA prezidentas Bobas Vetere. „Gyvūnai vis labiau pasidžiaugia ir yra naudingi darbuotojų gerovei ir biuro kultūrai“. Akivaizdu, kad darbo vietos atvėrimas šunims gali būti labai geras dalykas. Tačiau darbdaviai, kurie galvoja, kad jie bus draugiški naminiams gyvūnams, taip pat turi žinoti kai kuriuos iškilusius iššūkius.

„Beth Stultz“yra „Take Your Dog to Work Day“(TYDTWDay) rinkodaros ir ryšių vadybininkas - tarptautinis renginys, kurį sukūrė „Pet Sitters International“1999 m., Kuris kasmet vyksta penktadienį po Tėvo dienos (šių metų data yra birželio 26 d.). Padėdamas pirmą kartą dalyviams organizuoti renginį savo veikloje, „Stultz“susiduria su kai kuriais trumpalaikiais ir ilgalaikiais klausimais, susijusiais su šunų pristatymu į darbo vietą.

„Statybiniai kodai yra didelis - jei jūs, kaip įmonė, neturite pastato, kuriame dirbate, greičiausiai turėsite kreiptis dėl specialaus leidimo šunims leisti“, - sako ji, išvardydama darbuotojų alergijas ir fobijas kaip kitas galimas problemas, kurių reikia laikytis protas.

Kitas klausimas: kaip šunys elgiasi aplink kitus šunis ir aplink žmones, ypač svetimus.

„Svarbu, kad dalyvaujančio šuns agresija nebūtų toleruojama“, - įspėja Stultz. „Agresyvų elgesį turintys šunys turėtų būti paprašyti palikti biurą iš karto.“

„Biuras yra biuras, o ne šunų žaidimo aikštelė“, - priduria Silverman. „Mano asmeninis jausmas yra tai, kad šunys neturėtų kontakto su kitais šunimis darbo vietoje; jie turi būti atskirti skirtingose patalpose arba įvairiose pastato vietose, kol jie pertraukos, ir tada jie gali išeiti į žaidimą ir, jei pageidauja, bendrauti. “

Tiesa, jis ir toliau, yra ta, kad „turi būti nustatytos konkrečios taisyklės ir visos šios taisyklės turi būti iš įrenginio savininko. Darbuotojai, norintys įkelti savo šunis į darbą, visada turėtų prisiminti, kad yra privilegija atnešti savo gyvūną į biurą - tai nėra kažkas savaime suprantamu dalyku. “

„Hootsuite“taisyklėse, kuriose laikomasi naminių gyvūnėlių draugiškos darbo aplinkos, yra svarbiausia.

„Kai mes įžengėme į hiper augimo laiką, padidėjęs darbuotojų skaičius [mūsų įmonėje] taip pat reiškė didesnį šunų skaičių, todėl turėjome pradėti žinoti apie tokius veiksnius kaip alergiški žmonės, šuniukai, kurie dažnai patyrė nelaimingus atsitikimus, arba šunys, kurie nesutiko, - sako Humphrey.

„Mes pradėjome paprašyti darbuotojų užregistruoti savo šunis ir įdiegti„ Hootsuite “šunų politiką, kuri visuomet apėmė liemenėles ir darbuotojus, kad jie nesuteiktų jaunesnių nei šešių mėnesių šunų ar tų, kurie nebuvo skiepyti ir panirti.“

Ji primygtinai rekomenduoja, kad įmonės, ketinančios draugauti su šeima, nuo pat pradžių nustatytų tam tikras pagrindines taisykles, kad nustatytų savininkų lūkesčius. Naudodamiesi gairėmis, darbuotojai gerai supras, ar jų šuo bus laimingas šuo, neišardydamas kitų žmonių ar šunų. “

Silverman sutinka.

„Apatinė linija, kai esate biure, turite sutelkti dėmesį į darbą, o ne į savo šunį“, - sako jis. „Absoliuti privilegija pareikšti savo šunį dirbti, todėl būkite žemas raktas, nesukelkite jo didelės problemos. Norite, kad jis būtų kuo geriau išvalytas. “